Trust

Trust is the most important part of the success of any business. If you loose a trust between husband and wife, parents on their children, boss on their staff, then you will be nowhere. Many organisations achieved success that have established full trust on their staff. Some of the organisations I know do not trust their junior staffs thinking that they do not have ideas for their jobs. In such case the organisation should cultivate trust in between the management and staff.

The staff should be briefed on the mission and vision of the organisation. A clear job specification & job description, some target to meet with deadline will definitely help. But the staff should have know how on the job responsibility and the authority. The management should extract the knowledge and the quality of the staff.

The management should think training is an investment not an expenduture. This will pay back in productivity and innovative ideas and ultimately the profit of the organisation. This will create the loyalty to the organisation too.

But in some cases, trained staff start bargaining once they got good training, which is bad trend in this corporate world. These staff should not forget the skill they have today is because of the opportunity provided by his/her organisation works for.

The organisation will be reluctant to provide such opportunity, if it is repeated from time to time and future training will be fully stopped. Why do they invest to provide trained staff to their rival organisation?

The staff are gem of the organisation. The organisation should take care of evaluation, transfer, promotion and increament before the staff talk about and go for demand. A timely evaluation to the staff will cultivate the trust in the staff.

This is how you cultivate the trust in the organisation.

पागल र डाक्टर

एक दिन मानसिक अस्पतालका एक जना पागल हातमा चक्कु लिएर डाक्टर साहेबलाई लखेददै लखेददै हत्तु पारेछन | डाक्टर एकदम थाकेर हिड्न नसक्ने भए पछी हार मानेर थ्याच्च भुइँमा बसेछन् | पागल पनि लखतरान् परेछन् | तै पनि डाक्टरको पिछा छोडेनन् | हातमा चक्कु लिएर डाक्टर को अगाडी आएको देखेर डाक्टरले डराउदै यसो भनेछन् |

डाक्टर : मलाई नमार मैले के बिगारेको छु र ? भनेर हात जोडेर बिन्ति गरेछन् |
पागल: मैले तिमीलाई मार्न आएको होइन | म त भेट्टाई पो खेली राको नि |
डाक्टर: अनि हातमा चक्कु किन लिएको नि?
पागल: ए ! यो तिम्रो चक्कु मैले चोरेको थिएँ | तिमी संग भेट्टाई खेल्दा दिन्छु भनेर ल्याएको नि | ना... लेउ | ई.. मैले तिमीलाई छोएँ | ध्याप्पा... | ( पागलले डाक्टरको हातमा चक्कु थमाई दिएछ ) अनि फेरी भन्यो अब म भाग्छु तिमिले मलाई छुन आऊ है | यति भन्दै पागल फेरी भागेछन |
डाक्टर अक्क न बक्क भएछन |

The boss room

Background: A big corporate room of a boss. Three monitors on table. One for official work, one for personal work, another one to monitor cc tv. One big flat screen TV at the wall. Air condition chamber. Big corporate table at the corner of the room. One big boss chair revolving. Full fledged window to refresh mind. Two chairs for guest. One complete set of leather sofa. Two sets of landline phone two mobile sets at table. One tablet at the corner of table.

When I saw this structure, I was shocked & got confused, whether it was boss room or computer department? Because I was supposed to go to the boss's room. Not in Computer department. I came back and asked to beautiful lady outside the room. Is it really a boss room? She smiled & noded her head & said proudly yes it is my boss room.

As far as my little knowledge says that you don't need so many screens in your room just to monitor what your staff are doing what ? That means the boss doesn't have faith on his staff. He is suspicious. He thinks that staff are cheater. He doesn't believe that the staff work for his organization. Then why can't he fire the staff ? Because he doesn't have faith on him too. That is why, he is spending so much of money just to threaten the staff & to show that he is the boss dumping many screen at the room.

It is useless and waste of money to show up only. Just being a big boss, you don't need to waste the spaces in your room. You are increasing the expenditure of office equipment maintenance & repairing.

Dear boss !
You can do everything in your tablet or a computer in this hi-tech age. Join cable line to your screen, activate tv modem. If you don't know, request your IT staff to arrange. Send rest of the computers to the staff in need indeed. Equip your staff with hi-technology. Trust them. Get work done. Don't waste your time on nitty gritty.

हात धुने ?

एक दिन एक जना नेपाली र बिदेशी संगै मुत्रत्याग गर्न गएछन | मुत्रत्याग पछि नेपालीले हात धुँदै थियो , बिदेशी खुरुक्क निस्केर गयो | नेपालीलाई निक्कै खुल्दुली लागेछ | कस्तो बिदेशी रहेछ , हामीले सुनेको बिदेशी त स्वास्थ्य मा निकै ध्यान दिन्छ भन्थे तर यो मोरो त हाते नधोइकन हिंड्यो भन्ने लागेर त्यो विदेशीलाई बोलाएर सोधेछन |

नेपाली: साहेब तपाईले पिसाब फेरे पछि किन हात नधोएको ?
बिदेशी: तपाई पहिला भन्नुस तपाईले किन हात धुनु भएको?
नेपाली: हाम्रा बा आमाले पिसाब फेरेपछि हात धुनु पर्छ भन्ने सिकाएकाले |
बिदेशी : ए ! हाम्रा बा आमाले हातमा पिसाब फेर्न सिकाएनन् त्यसैले मैले हात धोएन |
नेपाली अक्क न बक्क भयो |

रोपाईं पर्यटन

ओहो असारको पन्ध्र आइ पुगेछ | रोपाइँको काममा कृषक दाजुभाई हरु सबैजना ब्यस्त हुनु हुन्छ होला | हुनत कतिपय पर्यटन ब्यबसायीहरुले असार पन्ध्रको मज्जाले फाईदा उठाउने बिचार गर्नु भएको पनि होला | छैन भने अहिले नेपाल आएका पर्यटकहरुलाई धान रोपाईं देखाउने र धान रोप्न पनि दिने सोच बनाउनु भएको छ कि छैन ? छैन भने एकपल्ट विचार गर्ने हो कि ? एक दिनको कार्यक्रम त बनि हाल्छ नि !

हाम्रा पाहुनाहरुलाई रोपारे, बाउसे, जोताहा भनेको के हो ? कस्तो काम गर्छन ? भनेर रोपाईंबारे अध्ययन गर्न खोज्ने र रमिता हेर्न इच्छा गर्नेहरुलाई अहिलेको यान्त्रिक युगमा पनि मानिसहरुले हाम्रो जस्तो विकासोन्मुख  देशमा कसरी काम गर्दा रहेछन भन्ने अनुभव गर्ने सु अवसर प्रदान गर्न नभुल्नुस है | हाम्रा कृषकहरुलाई खेताला खोज्न पनि जानु परेन | बरु उल्टै पर्यटकसंग रोपाईं गरिदिए बापत केहि शुल्क लिनु पर्ला कि ! त्यो शुल्कले पर्यटक र कृषकहरुलाई खाजा खुवाई दिए सबै जना दङ्ग पनि पर्छन कृषकहरुको पनि भलो हुन्छ |

अरु बेलामा खेतालाहरूलाई पैसा पनि दिनु पर्ने खाजा पनि खुवाउनु पर्ने हुन्थ्यो भने यसपाली पैसा पनि कमाउने खेताला पनि पाउने काम गरे कसो होला ? यसलाई रोपाइँ पर्यटन भने कसो होला ? अस्तु |

पशु पंक्षीबाट सिकौं

एस्सो हेर्दा काग देख्दा पनि दिक्क लागेको होला कतिबेला | तर त्यो कागलाई बर्ष मा एक पटक हामीले पूजा गरेका हुन्छौं | सानो हुँदा बिहान बिहान काग कराउँदा सुबोल सुबोल भन्नु हुन्थ्यो मेरी हजुरआमाले | पछि मात्रै थाहा भयो कागले संदेश दिने काम मा माहिरता नै बोकेको रहेछ | एस्सो विचार गर्नुस त ! तपाइले घरको झ्यालबाट फुत्त फ्याँकेको खाना खान कागले कत्ति साथीहरुलाई बोलाउछन्, त्यो पनि सबै भन्दा पहिला पो आउछन्  | संगैका परेवा, भंगेरा भन्दा पनि पहिला नै आइपुग्छन् | होइन ?

अनि आफुले मात्रै नखाई सबै साथीसंगीहरुलाई पनि बोलाएर मिलेरै खान्छन् | त्यसैले आर्को ठाउँमा तेस्तै खाना भेट्टायो भने फेरी आर्को कागले पनि तेसै गरि बोलाउँछन् | आफुलाई थाहा भएको सूचना तुरन्त सबैलाई जानकारी गराउँछन् | मिलिजुली कागले त काम गर्छन् भने हामीले किन नसक्ने ?

कुकुर तेत्तिकै राम्रो | बफादारमा कहलिएको छ | त्यसलाई पनि तिहारमा पुजा नै गर्छौं  | हामी आफ्नो काम प्रति र देश प्रति बफादार छौं त ?

हामीले र हाम्रा नेताहरुले पनि यिनै पशु पंक्षीबाट केहि सिक्ने हो कि? अस्तु|

कार्यालय समय र चियो चर्चा

कार्यालय समयमा हामीले कति समय काम गर्छौ भनेर कहिल्यै हिसाब गर्नु भएको छ? निजी कम्पनीहरुमा प्राय: गरेर कम्तिमा ८ घण्टाको कार्यालय अवधि तोकेको हुन्छ | बिहान ९ बजे देखि बेलुकी ५ बजे सम्म समय तोकेको अफिसमा कर्मचारीहरु ९ बजे बल्ल हाजिरी जनाउछन् | तर ५ बज्ने बित्तिकै नै कार्यालयको ढोका बाहिर पुगी सक्छन् |

९-५ कार्यालय समय भनेको मतलब त बास्तबमा ९ बजे काम शुरु गर्ने र ५ बजे सम्म काम गर्ने भनेको होइन र ? खै अहिले सम्म कसैले ख्याल गरे जस्तो  लाग्दैन | तपाईले याद गर्नु भएको छ ? अझ प्रशासनका कर्मचारीहरु त झन् चांडो आएर पुरा समय काम गरेर आफै उदाहरण बन्नु पर्ने जस्तो लाग्छ | कुनै कुनै कम्पनीमा प्रशासनका कर्मचारीहरुलाई नियम कानुन नै नलाग्ने पनि देखियो | 

कतिपय कर्मचारीले त कार्यालयलाई टाईम पास गर्ने ठाउँको रुपमा लिएको पनि भेटियो | आफ्नो आवश्यकताको लागि जागिर खाएको होइन कि अफिसको आवश्यकताको लागि जागिर खाइ दिएको जस्तो ब्यबहार गर्ने कर्मचारीहरु पनि देखियो | 

जुन सुकै जात, जाति, समाज, समुदाय, भूमिका, सुत्र, श्रोतबाट आए पनि कर्मचारीको रुपमा भर्ना भए पछी आफुले काम गर्ने कम्पनीको हितमा काम गर्ने बाचा गर्नु पर्छ | त्यो कम्पनीको नियम, नियमावली, अनुशासनको परिधि भित्र बस्नु पर्छ र कार्यालयले पनि अनुशासनको पालना गर्ने गराउने परम्परा बसाल्नु पर्छ | एक पटक कार्यालयमा भर्ति भैसकेपछि त्यो कार्यालयको प्रगति तथा फाइदाको लागि आफुले जानेको काइदाको काम गर्यो भने कर्मचारी र कम्पनी दुबै को भलो हुन्छ |

आफ्नो काम भन्दा अरुको कुरा काटेर बस्ने कर्मचारीहरुको जमात पनि कार्यालयमा कमि हुँदैन | आफ्नो जागिर बचाउन हाकिमको चाकडी, चुक्लि र चाप्लुसीको भरमा जागिर खानेहरु पनि भेटियो | आफ्नो काम छाडेर आफ्नै सहयोगी साथिहरुको कामको चियो चर्चा गरेर माथिल्ला हाकिमको कान भर्ने कर्मचारी पनि भेटियो | त्येस्तै कर्मचारी हाकिमको प्यारो र नजिकको कर्मचारी बनेको पनि देखियो | यस्ता कर्मचारीहरु कार्यालयको लागि केहि समयको लागि त राम्रै होला | तर कालान्तरमा भने काम लाग्दैन |

जुन दिन हाकिमले त्यस्ता कर्मचारीको असलियत थाहा पाउँछन् त्यो दिन त्यो कर्मचारी को खैरियत हुँदैन |

के तपाईले बास्तव मै ८ घण्टा काम गर्नु भएको छ ? कि छैन ? एक पल्ट हिसाब पो गर्ने हो कि ?

अफिस जाने बित्तिकै कति पटक फ्रेस हुन जानु हुन्छ ? चुरोट खान, खैनी खान, चिया खान, खाजा खान, कपाल कोर्न, लिपिस्टिक मिलाउन, व्यक्तिगत टेलिफोन गर्न, कति समय लगाउनु हुन्छ ? येस्सो एक पल्ट ख्याल गर्ने पो हो कि ? अर्काको कुरा काट्न कति समय खर्चनु हुन्छ ? तपाईले बास्तवमै कार्यालयलाई न्याय गर्नु भएको छ ? तपाइको कुरा काट्ने बानीले कसैलाई अप्ठेरो त परेको छैन ? भोलि गएर तपाई आफैलाई पनि असर पर्ला बेलैमा होस् पुर्याउने कि ?

एउटा कुरा के छ भने तपाइले कसैको कुरा काट्दै हुनुहुन्छ भने तपाइको पनि कुरा काट्नेहरुको कमि हुँदैन | सुन्ने मान्छेले अवश्य पनि अरुको अगाडी तपाइँ कै कुरा नकात्ला भन्न सकिदैन | त्यसैले विचार गर्नु होस् है |

चियो चर्चा छाडेर आफ्नो काम गरेर आफ्नो र अफिसको प्रगति को लागि अगाडी बढ्न पाए कसो होला ? एक पल्ट विचार गर्ने हो कि | अस्तु |